乐鱼nba应用下载加入我们
  • 乐鱼体育nba比赛
  • 乐鱼nba应用下载
  • 新闻中心
  • 产品中心
  • 乐鱼应用app
  • 网站地图
  • 首页 > 新闻中心ZONGHANG 乐鱼nba应用下载
    关于印发《构建常州市机电信息人才顶峰的施行定见》的告诉 日期: 2022-08-15 05:52:33 作者:乐鱼体育nba比赛 来源:乐鱼nba应用下载

      依据常州市政府办公室《关于加速构建教育、医药卫生、机电信息、建材化工、修建、农业六大人才顶峰的施行定见》的精力,结合:我市机电信息职业开展的实践情况,咱们研讨拟定了《关于构建常州市机电信息人才顶峰的施行定见》现下发给你们,请各有关部分认真贯彻、通力协作,安排施行好我市机电信息人才顶峰的构建作业。

      为加速施行我市人才战略,促进我市机电信息工业的快速健康开展,特提出本施行定见。

      依据我市构建六大人才顶峰作业的分类,机电信息工业包含机械制造业和电子信息工业。在整个工业经济结构中,机电信息工业占有非常的重要位置。机械制造业是国民经济的配备职业,是工业经济的根底工业;电子信息工业是新兴工业,跟着高新技能的敏捷开展,已经成为经济开展的龙头。就我市来说,机电信息工业对工业经济开展相同发挥着无足轻重的效果。首要体现在:

      1、机械制造业是我市重要的传统优势工业和支柱工业。通过几十年的开展,特别是近几年的出资改造,我市已构成较为雄厚的机械工业根底,成为我市工业经济的权重最大的支柱职业。2002年我市机械制造业规划以上现价工业产值达432亿元,占金市规划以上现价工业总产值的36.98%,出现出在全省甚至全国都具有较强的优势和较高的知名度的企业和产品。相对周边城市,我市机械工业具有必定的比较优势。

      2、信息工业是我市重要的经济增加点。2002年,我市电子信息工业规划以上工业销售收入达159亿元,其增幅高于全市规划以上工业销售收入增幅7.57个百分点。我市电子信息工业具有了必定的根底和规划,并呈加速开展之势,成为推进我市工业经济开展的重要力气。

      3、以信息化带动工业化,改造和进步传统是我市工业经济持续开展的要害。有必要施行信息化带动工业化的战略,大力开展信息工业为代表的高新技能工业。活跃选用高新技能和先进和适用技能,进步我市机械制造业的配备水平、工业规划和竞赛实力,进一步强化传统工业的比较优势和竞赛实力。

      依据要点调查和抽样调查计算,我市市区(不含武进区,下同)规划以上机械制造、电子信息和软件业的从业人员11.2万人,人才总量达2.3万人,技能工人达5.8万人。我市机电信息人才部队出现专业技能才总量添加、本质进步、结构优化、位置效果不断加强的特色。一起存在着高层次人才和新兴工业专业人才匮乏、企业运营者人才部队单薄、人才引入和培育的环境缺少优势、人力资源开发缺少系统性、战略性等问题。

      十五期间,是我市建造现代制造业基地和重要的区域中心城市的要害时期。机电信息工业有必要紧紧跟上世界、国内工业结构调整和技能进步的开展脚步,进一步强大工业规划,进步立异才能和竞赛实力。机电信息工业人才部队建造有必要紧紧围绕我市经济开展战略方针,习惯职业开展的需求,在扩展人才部队数量,进步人才部队本质,优化人才部队结构,完善人才部队办理上下功夫,为我市机电信息工业的快速健康开展供给坚实的人才支撑。我市机电信息人才顶峰建造的首要方针是:

      1、强大人才部队数量。十五期间,我市机电信息工业规划以上企业专业人才部队年均增加8%,至2005年,我市机电信息人才部队占职工总数的比重进步到28%左右,依据职业特色,其间电子信息工业专业人才的比重达3O%左右,机械制造业达27%左右。

      2、进步人才部队本质。至2005年,我市机电信息专业技能人才部队中本科以上学历的比重由现在的30.6%进步到45%,硕士、博士研讨生份额由现在的0.7%进步到3%;高级职称的比重由现在的7.4%进步到10%,中级职称比重由现在的32.2%进步到40%。

      培育造就把握现代办理科学理论常识,具有丰厚企业办理经验,运营成绩杰出,在省表里同职业中具有必定影响力的优异企业家10名;培育造就把握机电信息最新开展趋势,通晓专业技能,在技能创造、技能革新中成绩显著,在省表里具有必定影响力的优异工程技能人才30名。

      3、优化人才部队结构。培育造就一支以中青年为主体,年纪梯次合理的人才部队。至2005年,构成一支45岁以下为主体的专业技能人员部队。进步研制人员部队中高层次人才的比重,至2005年机电信息工业研制人员中博士、研讨生以上学历(学位)、高级职称的人员比重达15%,生产办理、营销人员中具有本科以上学历和中级以上职称的人才比重达70%以上。

      敏捷进步新兴工业人才和紧缺人才的总量。依据我市信息工业开展的需求,至2005年我市软件专业技能人员总数将在现有人数的根底上增加5O%,一起加强新式元器件、通讯、轿车、机电一体化等紧缺人才的引入培育力度,赶快免除紧缺人才对职业开展的瓶颈限制。

      4、加速培育技能应用型人才部队。习惯建造现代制造业基地的需求,建造一支既具有必定的理论常识,又把握先进生产技能和实践操作才能的应用性技能人才部队。至2005年各类技工人才部队占工人总数的80%左右。

      1、树立人力资源是榜首本钱的观念,为加强企业人才部队建造营建杰出的环境。习惯科技和社会开展的新形势,学习学习现代人力资源办理和人才本钱开发的理论,树立新式的常识观、人才观,增强企业运营者和整体职工尊重常识、尊重人才的认识,为加强企业人才部队建造供给杰出的思维根底、言论环境和理论指导。

      2、活跃引入紧缺人才和高层次人才。强化企业在人才引入中的主体效果,鼓舞和支撑企业从开展的需求动身,活跃引入高层次人才。进一步完善我市人才引入的方针措施,强化政府对企业人才引入的支撑力度,恰当进步我市引入高层次人才的赞助额度。对引入的高层次人才在薪酬分配、社会保险、子女就学、购买住宅、家族随迁等:才面进一步加大方针支撑力度,营建人才引入的集聚效应。

      3、加强产学研联合,完成人才引入和智力引入的有机结合。鼓舞和支撑企业进一步加强与大专院校、科研院所及专业性的协作。完成优势互补,促进科技成果转化。发挥政府、职业协会、学术团体的桥梁和枢纽效果,为加强两边协作供给信息引导、方针支撑和服务保证。

      4、加大人才培育和持续教育力度。以建造学习型城市、学习型企业为关键,构建终身:教育系统,进步现有专业技能人才部队的整体本质,进一步加大MBA、EMBA、工程硕士等高层人运营办理人才和专业技能人才的培育力度;进一步执行专业技能人员持续教育制度,加速专业技能人员的常识更新;采纳引入来,送出去的方法,加强与国表里高层次训练安排的协作,进步训练的质量和效果;捉住兴修大学城的机会,加强职业教育,为我市支柱工业和新兴工业培育和运送习惯企业需求的应用性技能人才。

      5、进一步搞活分配激励机制。遵从商场规律,发挥商场机制在人才资源配置中的根底效果;遵从价值规律,按商场价位合理确认专业技能人员的薪酬水平;遵从公平、公平的准则,树立完善以成绩考核为根底的薪酬系统,与实践奉献相挂钩,进步专业技能人员的收入分配水平。进一步完善技能入股等要素分配方法,完成多种分配奖赏方法的优化组合。

      6、加强企业文化建造,营建合适人才生长的杰出氛围。发挥思维政治作业在人才部队建造中不行代替的效果,做到政治上保护、作业上支撑、生活上关怀专业技能人才。把个人的生长与企业的开展结合起来,为专业技能人员施展才能供给杰出的舞台。加强与专业技能人员的交流联络,了解他们的思维、作业和生活情况,及时为他们排忧、解难。

      7、加大对顶峰人才的赞助力度。树立完善民主引荐、公开选拔、竞赛择优的顶峰人才选拔培育机制,对列入省333、市831人才工程和市机电信息顶峰人才的目标,由市人才开发有关资金进行要点赞助培育。关于引入的顶峰人才,按《常州市引入高层次人才规则;》享用相应的优惠方针。

      构建机电信息人才顶峰是一项系统工程,有必要依托政府、企业和社会的共同努力。市人事局担任扎口办理,市经贸委担任职业和谐,有关国资公司担任本系统人才顶峰建造的安排施行,各相关部分要活跃合作、通力协作,将构建机电信息人才顶峰的作业落到实处。





    扫一扫关注我们